Pourquoi nous rejoindre

Rejoindre les équipes d’Optima Advisory c’est intégrer :

  • Une communauté de passionnés motivés par l’innovation et la performance
  • Un cabinet où le développement de l’équipe et l’accroissement de leurs expertises fonctionnelles sont une préoccupation quotidienne des dirigeants
  • Un cabinet aux leaders accessibles, qui écoutent et se sacrifient les premiers

A votre arrivée, vous bénéficiez d’un parcours d’intégration inspiré par la conviction qu’une Excellente carrière s’appuie sur trois aspects :

  • 70% de bon travail (expertise, anticipation, proposition, transformation, exécution)
  • 25% de soft skills (réseau, comportement, esprit d’équipe, intérêt global …)
  • 5% de Chance (être au bon endroit au bon moment, anticipation des vents favorables …)

Pour vous rendre prêt à embrasser une excellente carrière, Optima Advisory met en place un environnement interne qui vous fait ressentir la confiance et l’inspiration nécessaire :

Un riche parcours d’intégration

Des séances de coaching par des experts praticiens pour accroitre vos connaissances fonctionnelles.
Un cocktail d’accueil vous permettant de rencontrer les autres Consultants, Associés, membres du OptiClub. Ces moments de partages vous permettent également de construire votre réseau.

Des opportunités d’évolutions

Optima Advisory vous offre des opportunités de carrière selon vos appétences et vos ambitions. Des évaluations semestrielles avec possibilité de passage au grade supérieur, revue semestrielle des salaires et compensations, la possibilité selon vos ambitions de vous associer des objectifs commerciaux rémunérés. 

Le Développement des collaborateurs

Rencontre à thème des consultants dans un lieu prestigieux où dans une ambiance détendue, un praticien expose une thématique, suivi d’échanges et d’un cocktail offert.

Le voyage annuel

Voyage de tous les consultants du cabinet vers une destination surprise en France ou à l’international. Ce voyage offert par le cabinet allie convivialité, innovation, réflexion stratégique. Il permet à chacun de proposer ses idées pour la bonne marche du cabinet, une idée majeure est choisie lors du séminaire et financée par le cabinet. Il permet de découvrir une région, de passer des moments festifs et conviviaux.

Le Snapshot trimestriel

Il contient des publications, articles, notes et formations. La formation est placée au cœur de notre politique des Ressources Humaines. Nous avons pour objectif d’encourager le développement continu des compétences de nos collaborateurs avec la volonté constante de les faire évoluer en fonction de leurs aspirations personnelles, des objectifs et des besoins de l’entreprise.

Une newsletter

Elle permet également de rester connecté à l’actualité du siège, aux opportunités possibles de missions, aux heureux événements que les collaborateurs souhaitent partager.